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上海鹤沙劳务服务有限公司
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   david.zhang@shhesha.com
  

一、劳务派遣

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣工订立劳动合同,由派遣工向被派遣企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣工与被派遣企业(实际用工单位)之间。 
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 
    劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过劳务派遣服务机构派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后,实际用单位与劳务派遣服务签定《劳务派遣协议》,劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员可以另行签定《劳务上岗协议》,用单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。 
    劳务派遣的具体形式有以下几种: 
1完全派遣 
    劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 
2转移派遣 
    有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 
3减员派遣 
    减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 
4试用派遣 
    这是一种新的派遣方式,在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。 
5短期派遣 
    用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。 
6项目派遣 
    企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 
7晚间派遣 
    用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才 
8钟点派遣 
    以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 
9、双休日派遣 
    以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10、集体派遣 
    国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。 

二、劳务外包 
    现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。一些普工类、技术类、临时类、生产线、仓储类、计件性等工作,都可以被劳务外包。
劳务外包的好处 
    1、灵活性高,在一些用工、退工不稳定、用工时间不确定、临时性、紧急性、我们可做到灵活用工、临时用工。 
    2、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 
    3、管理规范,提高用工安全降低用人风险。与相比,用工单位不承担连带责任,可以有效为企业规避用工风险。 

1、生产线外包: 
生产线劳务外包是由用工企业将生产过程中的某一环节,外包给劳务公司,由劳务公司组织人力直接参与生产管理,包括人员的组织、薪酬的设定及核算、现场生产管理、岗位编排等,按需完成生产任务,从而降低用工分险,提高生产效率。 


2、短期项目外包:
短期项目外包即劳务公司可根据企业需要及协议约定,制定相关外包方案,由企业协助,按时、按质完成项目产量,达到规定产量及标准,项目结束后,劳务公司收回劳务人员,与企业结算完毕双方约定总额费用,项目即行结束。 


劳务派遣流程
一、确定派遣关系
1、了解客户基本情况及需求
2、介绍派遣服务内容、形式及收费标准
3考察企业工作环境
4分析用人单位的岗位要求
根据客户需求,拟定方案
6签订劳务派遣协议》验证客户的营业执照副本、法人身份证,留存复印件,合同归档
二、人力资源派遣组织与实施工作
1、根据用工单位需求选择人力资源群,组织报名、面试、职前教育培训
2、根据用工单位要求,组织员工完成入职前相关资料报备;

3、完成员工招录,经客户确认后,对新员工进行体检,整理《派遣员工情况信息表》,经客户审核确认后,办理档案建立、转移等事宜 
4、与员工签订《劳动合同》,合同一式份,派遣公司、劳务工及用工单位各执一份。 
三、招工录用及缴纳社保等相关管理工作 
1、根据《劳动合同经客户确认后,为员工及时办理招工录用、社会保险的新建、转移、缴纳等事宜; 
2、将医保卡发放给员工本人,养老保险手册、医保手册、公积金查询卡编号归档事务工作;
3、定期对客户进行回访,每月出具发票及费用明细,并按客户要求提供工资发放、员工考核、培训等相关服务
4、为派遣员工提供转正定级、职称申报、计划生育、出具证明、社保享受等人事管理服务 工作。

劳务派遣的好处 
用工单位采用劳务派遣方式进行员工管理的优势? 
    劳务派遣对用人单位来说,可增强企业竞争力。劳务派遣通过市场手段有效地配置人力资源,对解决企业人才供需矛盾起到极大的促进作用,同时也促进了人力资源管理职能的变革。 
    1、支出成本降低,企业在核算被派遣人才的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣人才额外支付其它计划外的费用。 
    2、人事成本下降。使用劳务派遣,保证企业在招聘上使用的时间,费用均下降,且省下了对员工进行业务培训的费用。减少了招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节,以岗租人,有效控制员工人数,精简管理机构,人力资源使用率提高。
    3、人事管理便捷。开展劳务派遣服务,目的是为了改善用人单位的劳动人事管理,企业“用人而不管人”人才管理外包,专业化的外包劳务派遣服务更适合企业转型发展。人才包退包换,轻松省事找到最理想人才。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理,这些人员的人事工作由劳务派遣机构负责完成。用人单位在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按工作任务进行管理,考核、合同到期,是否续签合同,主要在用人单位,用人十分灵活。 
   4、 用人机动灵活。市场经济条件下,企业业务变化很大,采用劳务派遣可以在业务发展时增加人员,在公司的雇用需求下降时,也可以减员。
    5、可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理,在合同期内,人才市场被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,用人单位不会担心“跳槽”。人尽其才,增强人才危机感和紧迫感,让人才由“为我所有”发展到“为我所用”,为人才竞争和人才经营开辟了一条新路,省去了长期固定聘用和留用人才的高额薪资,减轻了用人单位的负担;便于用人单位在事业发展变化中增减人员。 
    6、可减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策领导下,用人单位和劳务派遣服务机构签订劳务派遣协议,劳务派遣服务机构与被聘用人员签订劳动合同,这样,用人单位可避免直接与劳务人员产生人事(劳动)关系上的纠纷,因为争议的主体是劳务公司与个人。 
    7、可转移企业风险。用人单位与劳务派遣服务机构签订劳务派遣协议,明确人才标准、人数、待遇等,通过劳务派遣服务机构招聘、筛选、测评,将候选人名单交给用人单位,用人单位确定人选。劳务派遣服务机构与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续,派遣人员到用人单位就职后根据用人单位提供的派遣人员的工作表现,劳务派遣服务机构发放薪酬,派遣期满,劳务派遣服务机构与用人单位协议续签或终止合同,对企业来讲手续简,见效快、风险少,也更规范。 
    8、派遣服务机构可以根据用人单位对其职位的高低来确定薪酬,聘用单位对员工进行考核,并将考核内容及结果报送劳务派遣服务机构,劳务派遣服务机构以此为依据分配派遣人员的薪酬。 
劳务派遣对被劳务工的好处 
1、更多选择就业机会 
  可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后,派遣公司可以根据劳动者的求职需求,重新安排工作。

2、更好保障合法权益
    在劳务派遣合同期内,劳务派遣公司成为用人主体,在对个人的报酬、待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势,劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度,为外派员工提供职业安全、卫生条件,合法权益得到应有保障。 
3、更能发挥个人才能
  个人实行劳务派遣后,个人可以合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。 
4、按时足额发放工资
  我公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡,不会克扣员工的任何费用。 

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